文胸衣架企業(yè)的競合發(fā)展
      在信息共享化的時代，對于文胸衣架企業(yè)來說，共享合作才是未來的發(fā)展趨勢，企業(yè)之間既是對手又是伙伴，這種競合精神對企業(yè)未來的發(fā)展十分重要。但競合并非易事，企業(yè)又該如何做才行實現(xiàn)這一點呢。
      文胸衣架企業(yè)要競合，首先就需要學(xué)會資源共享，否則是沒辦法達(dá)到其他企業(yè)借力的效果的。但是，在傳統(tǒng)發(fā)展思維中，將企業(yè)的技術(shù)，人員等資源進(jìn)行共享是企業(yè)諱莫如深的事情。因此，企業(yè)要進(jìn)行競合發(fā)展，要在發(fā)展中實現(xiàn)競合共贏，決策者乃至企業(yè)員工必須首先打破傳統(tǒng)的思維慣性，并且要求合作的企業(yè)之間做到相互信任。
      競合并不是簡單的經(jīng)驗交流，要實現(xiàn)共同借力，文胸衣架企業(yè)在發(fā)展中就必須進(jìn)行技術(shù)，人員等方面資源的共同利用和統(tǒng)一管理，就必須相對于互相獨立的企業(yè)設(shè)立相應(yīng)的管理團(tuán)隊和執(zhí)行團(tuán)隊。因此，企業(yè)在發(fā)展中，就必須進(jìn)行發(fā)展模式的轉(zhuǎn)變，既要從競合中獲得自己所需，又不能成為其他合作企業(yè)發(fā)展的障礙，這是文胸衣架企業(yè)能否成功競合的難點所在。